Ja gribat palikt strādāt, tad atlūgumu noteikti nerakstiet, jo citādāk pats būsiet piekritis aiziet no darba. Ja atlūgumu nerakstāt, tad darba devējam ar jums ir jāpārtrauc darba attiecības saskaņā ar Darba likumu, un jums pienākas 30 dienu uzteikuma periods, kas nozīmē, ka vēl 30 dienas varat strādāt, saņemt atalgojumu un meklēt citu darbu, kā arī šī perioda laikā, varat vērsties tiesā pret savu darba devēju, ja uzskatāt, ka jūsu tiesības ir aizskartas un no darba esat atbrīvots nepamatoti. Latvijas Republikā, tāpat kā lielākajā daļā valstu, diskriminācija veselības stāvokļa dēļ nav atļauts, gluži tāpat kā darba devējs nedrīkst atbrīvot darbinieku no darba tikai par to, ka darbinieks ir slimojis, ja darba kavējums ir attaisnots ar ārsta izrakstītu darba nespējas lapu.
Tas, vai jūsu centieni saglabāt darbu vainagosies ar panākumiem vai cietīs neveiksmi lielā mērā ir atkarīgs no jūsu uzņēmības un nedaudz arī no nekaunības, lielākas iespējas ir tad, ja strādājāt valsts sektorā.
Tas, vai jūsu centieni saglabāt darbu vainagosies ar panākumiem vai cietīs neveiksmi lielā mērā ir atkarīgs no jūsu uzņēmības un nedaudz arī no nekaunības, lielākas iespējas ir tad, ja strādājāt valsts sektorā.
pirms 8 gadiem
500
RSS barotne
Aivis Svirskis™, pirms 8 gadiem :
Vēl tikai var piebilst to, ka krītot nežēlastībā individuāla darba devēja acīs, jūsu dienas darba vietā tāpat ir skaitītas, ja neaiziesiet ar labu, izdarīs visu, lai jūsu apstākļi kļūtu neciešami, un atbrīvošanas iemeslu vienmēr var atrast.