pirms 10 gadiem
"darbinieki, kuri prēmijas saņēma to slēpa" - pēc pārāk laba mikroklimata gan neizklausās, bet tādi tie kantori arī ir ar ļoti retiem iz'ņēmumiem
Ego - tev nav taisnība. Normālos uzņēmējdarbības apstākļos nedz algas, nedz prēmijas darbiniekiem nav jāzin - vienmēr būs kāds, kurš jutīsies apbižots, vienmēr kāds kādu aprunās aiz muguras.
Man ir pietiekama uzņēmējdarbības pieredze, pašam ir viena firma, strādāju vēl vairākās citās ārštatā, un galvoju par augšminēto.
Ego - tajā pašā nolikumā ir minēts, ka personālam, kas lemj par prēmiju izsniegšanu, nav publiski jāizziņo premēšanas iemesli visiem darbiniekiem.
P.S. turklāt Tavs sacītais "bet tādi tie kantori arī ir ar ļoti retiem izņēmumiem" ir aplams - varu Tev galvot, ka vismaz astoņos no desmit uzņēmumiem algu jautājumi vai nu netiek apspriesti vispār, jo darba līgumā ir specifiski aizliegts iztirzāt atalgojumu ar kolēģiem vai trešajām pusēm, vai arī iekšējā mikroklimata labad darbiniekiem pašiem ir pietiekami veselā saprāta, lai nesāktu šīs lietas cilāt.
zinu dažas privātfirmas īpašniekus ,un nevienā no uzņēmumiem netiek slēptas ne algas cik kuram ,ne prēmijas lielums,nepiekriitu Vārds Uzvārds ,ka 8 no 10 tiek turēts neziņā,slēpts,patiesiibā gan otrādi,un jāsaprot ,ka visas nebūšanas ceļas tieši no šī ,,necaurspiidīguma,,,gan privātajā gan valsts sektorā
es gan savos 30 darba gados būšu pastrādājis tikpat daudz iestādēs, kā te dažs labs spēj apvienot vienlaicīgi, bet nevienā nekad nav slēpts samaksas apjoms, bet to, kurš un tieši par ko saņems prēmiju, uzzin visi jau nedēļu pirms izmaksas... galu galā par darbavietā atsēdētajām stundām maksā algu, prēmija ir apbalvojums par labu DARBU, tad kāpēc lai tās izsniedzējs to slēptu?
500
Aiva ZEMTURE, pirms 10 gadiem :
Paldies par info :)
nevarēju pati atrast vai jāizmaksā tad ir visiem darbiniekiem vai drīkst izmaksāt tikai daļai, tagad zinu :) iestāde nav slikta, tikai tagad būs mācība nedarīt visu, ko lūdz, lai ieskrienas :)