Uzdod jautājumus un saņem atbildes! Šobrīd 67092 jautājumi, 283676 atbildes!

Kāds ir tavs jautājums?

Cik ilgi darba devējs drīkst turēt darbinieku piespiedu bezalgas atvaļinājumā?

Bizness un finanses » Juridiskās konsultācijas

Pagājis jau gads, kopš nav darba un arī alga nav izmaksāta par iepriekš nostrādāto :(

Labs jautājums?
Jā
Nē

Pirms 14 gadiem

Atbildes (13)

1 2 › »

Labākā atbilde

4

balsis

Vispār jau DL nav tāda termina piespiedu bezalgas atvaļinājums. DD to nevar piemērot vienpersoniski un tāpat vien. Vai ir parakstīts DD rīkojums par bezalgas atvaļinājumu? respektīvi, ka piekrīti un tā? Ja nē, tad vari sūdzēties VDI, kā arī aiziet uz VSAA, paparasīt nodokļu izdruku, redzēsi, vai maksāti nodokļi, ja nav, tad vari sūdzēties arī VID (jo šiem nekas cits, izņemot nodokļus neinteresē). ja VDI konstatēs pārkāpumus, varēsi vēlāk piedzīt arī sāpju naudu - tas gan civiltiesiskā procesā', taču darba strīdus skata ārpus kārtas, attiecīgi - ilgāk kā 1,5 g tas nevilksies 9ar visām pārsūdzēšanām es domāju). Tāču rēķinies, ja sāksi kašķi, būs katru dienu jāierodas darbā, lai DD neatlaiž no darba par darba kavējumiem.

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Līga Bērziņa, pirms 14 gadiem :

Paldies par info... darbā nebūs jāierodas, jo darba nav.... vnk viņi grib lai cilvēks aiziet no darba, bet nav izmaksājuši nopelnīto.. ps runa neiet par mani :)

Labākā atbilde

1

balsis

Anita ...........

+20

Piespiedu bezalgas atvaļinājums......NAV TĀDA. Ja vien tu pats neesi uzrakstījis iesniegumu ar lūgumu piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz tādu un tādu termiņu, tev neviens nevar likt doties bezalgas atvaļinājumā. Bet ja priekšniecība nedod darbu, tad tā ir DĪKSTĀVE, kas pēc darba likuma darba devējam būtu jāapmaksā minimālās algas apmērā. Atver darba likumu interneta to var dabūt elementāri un neļauj Darba Devējam sevi "Čakarēt".

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Līga Bērziņa, pirms 14 gadiem :

Hmmm tiešām darba devējs nevar sūtīt pats bezalgas atvaļinājumā, jo, piemēram, nav darba vai naudas ko samaksāt? Nekādi papīri nav parakstīti par bezalgas atvaļin
ajumu...

Labākā atbilde

1

balsis

Irena Romanovska

+480

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Labākā atbilde

0

balsis

Dagnija Lukstraupa

+107

Līga, tikko vienu tiesu pret Latvijas uzņēmumu, kas Norvēģijā būvē mājas, nemaksā darbiniekam algas, vinnējām... Piedzina arī dīkstāvi... Cīnies... ir vērts...

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Līga Bērziņa, pirms 14 gadiem :

Tagad drusku jāpagaida, jo parādījās cerība dabūt nopelnīto naudu :) Rīt jāzvana un tad viss būs skaidrs, vai viss beigsieS mierīgi, vai tomēr būs tiesa...

Labākā atbilde

0

balsis

Dagnija Lukstraupa

+107

Darba devējs pats bezalgas atvaļinājumu piešķirt nedrīkst... to piešķir uz darbinieka iesnieguma pamata. Nekur nav limitēts bezalgas atvaļinājuma maksimālais ilgums. Ja Tava iesnieguma nav - vērsies tiesā ar prasību, par piespiedu dīktāves apmaksu.

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Labākā atbilde

0

balsis

NORMUNDS Noris

+63

Piespiedu bezalgas atvaļinājumā neviens jūs nevar "'turēt."'Jums var palūgt šādu atvaļinājumu paņemt -protams ,ja Jūs tam piekrītat ,bet ar varu to uzspiest nedrīkst.Jūs var atlaist no darba štatu samazināšanas dēl,bet izmaksājot likumā paredzētās kompensācijas.

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Labākā atbilde

0

balsis

Dairis Žabris

+97

brauc ar beztabu pie šā

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Labākā atbilde

0

balsis

Ināra G.

+894

Ja darba devējs iesaka doties bezalgas atvaļinājumā, tas ir kā slēpts signāls, ka darba devējs gaida iesniegumau par darba attiecību izbeigšanu (ne visos gadījumos, bet bieži tā ir), ja cilvēks pats aiziet no darba, darba devējam mazāka ņemšanās ar papīriem. Situācija atkarīga no darbinieka, cik ilgi viņš spēj dzīvot bez algas. Bet, vai darba līgumā ir noteikts, ka darbinieks nevar strādāt papildus vēl kādā darba vietā. Ja nē, tad jau var strādāt citur, un skatīties, kam izturība ilgāka. :)

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Labākā atbilde

0

balsis

Ināra G.

+894

Kāpēc domā, ka aizejot no darba oficiāli, nevarēs vairs saņemt algu par nostrādāto? Vajadzētu gan iztaujāt uzņēmuma grāmatvedes, bet standarta situācijā, darbiniekam jāizmaksā viss, kas nav izmaksāts, pēc darba attiecību pārtraukšanu, ja nemaldos, ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc darba attiecību izbeigšanas (alga, neizmantotais atvaļinājums), darba devēji parasti to ievēro.(varbūt šajā jautājumā ir kādas likumdošanas izmaiņas? Kādu laiku nav pētīts) Ja neizmaksā naudu, vai ir pierādījumi, ka ir strādāts, bet nav samaksāts, iepriekšējie algu izraksti, darba uzskates tabeles par neapmaksāto periodu, utml. VDI var uzsūtīt katrā laikā, ja gribās sākt konfliktu :)

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

Ināra G., pirms 14 gadiem :

Darba likuma 128.pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

Ināra G., pirms 14 gadiem :

turpat > 3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

Līga Bērziņa, pirms 14 gadiem :

Situācija ir nedaudz savādāka.... kā jau minēju runa neiet par mani pašu, bet par vīrieti... Tas nav ofisa darbs ar cieto algu, bet gan guļbūvju celtniecība Norvēģijā par kuru viņam parādā....cietās algas jau nav... minimālā + (visticamāk neoficiāli) par padarīto/.... kā TAD lai dabū to naudu???

Ināra G., pirms 14 gadiem :

Nu tad jau uzreiz vajadzēja norādīt, ka runa iet par darbu ārvalstīs. LV- visiem viens likums, Tev vai vīrietim. Runājot par darbu ārzemēs, jāskatās likumdošana plašāk, Norvēģijas darba likums, starptautiskās attiecības. Vajadzētu meklēt prof juristu. Vismaz vajadzētu būt darba līgumam, lai to lietu kustinātu. Ko saka darba devējs par šo situāciju, sola izmaksāt vai izvairās kontaktēties. Bija līdzīga situācija LV, darba devējs pateica, ka saskaņā ar viņa aprēķiniem sanāk tik, cik sanāk, un viss

Labākā atbilde

0

balsis

Kristine Keiša

raksti iesniegumu valsts darba inspekcija ja oficiali strada. uztaisis parbaudi un ja nav samaksats piespiedis samaksat, un vel sodu uzliks un tad mierigu sirdi vari iet prom uz bezdarbniekiem.

pirms 14 gadiem

Laba atbilde?
Jā
Nē

Komentēt

1 2 › »

Tava atbilde

Nav nepieciešams reģistrēties!

Ienāc iekšā izmantojot:

Meklēt jautājumus

Palīdzi saviem klientiem saņemt vislabākās atbildes

Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.

Uzdod jautājumus un saņem atbildes! Šobrīd 67092 jautājumi, 283676 atbildes!

Kāds ir tavs jautājums?

13

Bizness un finanses » Juridiskās konsultācijas

Atbildes (13)

4

1

1

0

0

0

0

0

0

0

Tava atbilde

Nav nepieciešams reģistrēties!

Ienāc iekšā izmantojot:

Meklēt jautājumus

Palīdzi saviem klientiem saņemt vislabākās atbildes

Kategorijas