Szia! Ha megvádolnak, akkor először a vádlónak kell valamivel igazolnia/bizonyítania állítása helyességét. Jelentsd ki, hogy a vád alaptalan, és kérdezz rá, mivel tudják alátámasztani. A szakszervezet Magyarországon sajnos nem bír nagy hatalommal. (Pár nyugat-európai államban komoly erőt képvisel.) A munkaszerződésedben szerepel felmondási idő? Attól eltérni csak erősen indokolt esetben lehet (amit írásba kell adni). Ha nagyon ki akarnak rúgni, a kétoldalú szerződésbontást semmiképp ne írd alá, mondd hogy bírósághoz fordulsz és kártérítést kérsz a munkahelyedtől, és a valótlan vádaskodást rágalmazásnak hívják és ezt szintén megemlíted a beadványban. De szerintem csak ha nagyon ki akarnak rúgni. Sajnos tudom, milyen nehéz munkát találni, és ezt a munkaadók jó része ki is használja.
pirms 14 gadiem
500
RSS barotne
Katalin Dné. Németh, pirms 14 gadiem :
Kértem a szembesítést,de az nem állt módjukban. :-)) Gondoltam arra is,hogy írok a munkaügyi bíróságra,de mivel már aláírtam a fegyelmit,így nem hiszem,hogy labdába rúghatok.