Vai man ir tiesības saņemt piemaksu par nakts darbu?
Darbiniekam, kas veic nakts darbu, ir tiesības saņemt piemaksu. Nakts darbs ir ikviens darbs, ko darbinieks veic nakts laikā no pulksten 22.00 līdz 6.00 ilgāk nekā divas stundas. Piemaksu izmaksā par katru nakts laikā nostrādāto stundu, un tās apmērs nedrīkst būt mazāks par:
50% no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā;
Vai man ir tiesības saņemt piemaksu par virsstundu darbu?
Darbiniekam, kurš, pamatojoties uz rakstveida vienošanās vai pēc darba devēja rīkojuma, veic darbu virs viņam noteiktā normālā darba laikā, ir tiesības saņemt piemaksu par katru nostrādāto stundu virs normālā darba laika, un tās apmērs nedrīkst būt mazāks par:
100% no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā;
pirms 13 gadiem
Tiesības ne vienmēr sakrīt ar iespējām. Un uz šo jautājumu attiecas tas, ko jūs uzrakstījāt otrajā atbildes daļā. Par virsstundām maksā tikai tad, ja tāda apmaksa ir paredzēta līgumā, kur ir skaidri definēts, ka pārsniedzot noteikto stundu skaitu tiek maksāta tāda un tāda likme par virsstundām.Mūsdienās sarga darbs ir liela veiksme, tā, ka nav īpaši prātīgi konfliktēt ar darba devēju,ja darbinieks arī turpmāk vēlas strādāt. Mūsdienās reti kurš uzņēmums izmanto sargus, to dara apsardzes uzņēmumi.
Par sargu var strādāt jebkurš cilvēks un jāņem ir vērā tas, ka, ja jūs nevēlēsieties strādāt par šādu algu, tad to gribēs darīt daudzi citi cilvēki un ja uzņēmums vēlēsies ietaupīt, tad reizes četras lētāks variants ir pieslēgt telpas pie apsardzes pults.
Nakts stundu apmaksa ir obligāta, tās apiešana ir klajš likuma pārkāpums, ja vien darbinieks nav uzrakstījis iesniegumu, ka nevēlas saņemt par tām apmaksu. VIRSSTUNDU UN NAKTS STUNDU PIEMAKSA NAV JĀDEFINĒ LĪGUMĀ, JO TO PIEPRASA LIKUMS. Es arī strādāju pēc līdzīga grafika, kā minēts jautājumā. Saņemu piemaksu gan par virsstundām, gan nakts stundām. Neuzskatu, ka cilvēkam jāmāca noliekt galvu un ļaut, lai viņu čakarē.
Tas ir atkarīgs no līguma un konkrētā formulējuma. Likums ļoti daudz ko nosaka, bet tas nenozīmē to, ka tas attiecas uz visiem darbiniekiem automātiski. Darba līgumu ir iespējams noslēgt arī tā, ka nekas nepienākas. Konkrētajā gadījumā tas tā arī ir un vislabākais padoms mūsdienu bezdarba apstākļos ir NEKONFLIKTĒT AR DARBA DEVĒJU!
Jautājumā nav nekā par līguma noformējumu, līdz ar to, visticamāk jāmaksā 50% piemaksa par darbu naktī un 100% piemaksa par katru virsstundu. Un ja vien pats neesi tas darba devējs, neizprotu interesi aicināt cilvēku pieļaut, ka tiek pārkāpti likumi attiecībā uz darba samaksu!
500
Pāvels, pirms 13 gadiem :
Mēneša /pirms virsstundu/ stundu skaitu nosaka reizinot mēneša darba dienu skaitu ar 8