No noformēšanas viedokļa piekrītu Aivim, ka labāk akcijas pārdot darbiniekam ar pirkuma līgumu un vai nu veikt savstarpējo ieskaitu (konkrēta vienošanās) vai arī izmaksāt algu un tad darbinieks samaksā par akcijām.
pirms 12 gadiem
500
Atbildes
Pirms 12 gadiem
balsis
pirms 12 gadiem
500
balsis
pirms 12 gadiem
Var jau likumu par minimālo algu apiet. Nosakot mazāku stundu skaitu, vai formāli palaižot bezalgas atvaļinājumā.
Šajā gadījumā tas ir tas, no kā vēlētos izvairīties, jo MUN maksā 9% nodokli no apgrozījuma, un pārdodot šīs akcijas darbiniekam, tas "paceltu" apgrozījumu - tātad arī papildus nodokļi.
Protams, gadījumā, ja pārdot drīkst ne-pēc-tirgus-vērtības, tad tas nebūtu būtiski.
Ja tās ir biržā nekotētas akcijas, tad akcijas vērtību nosaka pārdevējs un pārdošanas cena ir vienošanās starp pārdevēju un pircēju.
Ja kotētas, tad aprēķina pēc tās dienas tirgus vērtības?
Jo nepieciešams VID atskaitēs norādīt darbinieka konkrētajā mēnesī gūto labumu no uzņēmuma, aprēķinot latos.
500
1000
Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.
Atis M., pirms 12 gadiem :
Ja abas puses piekrīt šādam savstarpējam ieskaitam, tad kā aprēķina no uzņēmuma gūto labumu darbiniekam (VID atskaitēm par darbinieka gūto labumu)? Pēc vērtspapīru tā brīža tirgus vērtības?