Ja līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku - darba līgumā jābūt norādītai pēdējai darba dienai vai apstāklim, kuram iestājoties, darba līgums tiek izbeigts (piem., atgriežas atpakaļ iepriekšējais darbinieks no darba nespējas perioda).
Uz nenoteiktu laiku noslēgtu līgumu izbeigt ir daudz sarežģītāk (Darba likums 101.pants). Izbeigšanas pamats ir tikai likumā norādītie iemesli.
Pārbaudes laiks varbūt noteikts darba līgumā gan uz noteiktu laiku, gan nenoteiktu. Darba līgumu darbinieks var izbeigt pirms laika abos gadījumos.
Atlaišanas kompensāciju maksā tikai likumā noteiktos gadījumos, apmērs atkarīgs no darba stāža. Apmērs ir noteikts likumā, bet koplīgumā darba devējs var noteikt lielāka apmēra kompensāciju. Par atšķirībām var uzrakstīt veselu referātu, ja Jums ir konkrētāki jautājumi, sazinaties.
www.juristapalidziba.lv
pirms 12 gadiem
500