Atbildes
Labdien!
Darba devējs piedāvā uzrakstīt atlūgumu uz abpusēju vienošanos. Vai man tas ir izdevīgi? Varbūt labāk, ka uz pašas vēlēšanos. Ko es iegūstu no nva abos gadījumos? darbu zaudēju, jo apnika priekšniecības attieksme, aplokšņu alga, kuru pēdējā laikā negribēja maksāt, nekādas sociālās garantijas utt, līdzko es par to nopietnāk aizrādīju un brīdināju par vid un darba inspekcijas iesaistīšanu, tā sekoja atbilde "rīt vari darbā nenākt" un piedāvājums rakstīt atlūgumu. kā šādā situācijā labāk rīkoties
uzņēmumā esmu nostrādājusi 4 gadus, manā vietā jau ir pieņemts cits darbinieks, tomēr es nekādus oficiālus rakstiskus paziņojumus neesmu saņēmusi.
p.s. darbu šajā uzņēmumā nevēlos turpināt
Pirms 13 gadiem
balsis
pirms 13 gadiem
balsis
pirms 13 gadiem
Liels paldies Jums.!!!
Viņi mani var atlaist uz tādu principu,ka neierados darbā!?
Viņi teica, kad uzrakstīšu atlūgumu dabūšu savu atvaļinājuma naudu un algu, ko esmu nostrādājusi līdz šim(minimālo).
Bet vai tad tu neieradies darbā? Par darba kavēšanu bez iemesla var atlaist.
Bet tagad tu ej uz darbu,kamēr neesi atlaista.
Tev izdevīgāk būtu,lai tevi atlaiž uz štatu samazināšanas punkta pamata. Tad pienāktos vēl arī kompensācija 1 algas apmērā (bez algas un atv.naudas,kas tev protams pienākas)
500
balsis
pirms 13 gadiem
Mīļā miera labad darba ņēmējs nereti paliek zaudētājos.
Protams,kašķi meklēt nekad nav patīkami. Bet nesakiet vis,ka tikai darba devēji ir vienīgie situācijas kungi. Nereti arī darba ņēmējs dabū savu taisnību.
Turklāt citu darbu pašlaik atrast nav vienkārši, tāpēc aiziet no darba vajag, saņemot visu, kas pienākas saskaņā ar darba likumu.
500
1000
Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.
RSS barotne
500